Utazás
Ha egy középosztálybeli otthonban nőtt fel, mint én, a főiskolai diploma inkább elvárás, mint eredmény volt, és ezt követően egyfajta stabil karriert gondoltak egy varázslatos melléktermékként.
Évezredes / udvarias / nyolcvanas évekbeli gyermekeként jól képzett szülőkkel nőttem fel, akik egész karriert dolgoztak egy ágazatban és a nyugdíjba vonulásig, és valószínűleg azt várták, hogy gyermekeik ugyanazt az utat fogják megtenni. De akkor megtörtént az internet. És a gazdaság. És most a dolgok kissé eltérőek.
Jelenleg egy teljes piac van kreatív típusok, otthoni testületek, tech emberek, vállalkozók, dolgozó anyukák és egyébként pályafutástól mentes munkavállalók számára, hogy maguknak életet és jövedelmet teremtsenek a hagyományos tégla- és habarcs-munkahelyeken kívül - és ez virágzik. Ezért képesek vagyok megélni írást az egyetemi futball nézése közben. Lynn Dixon, a Hourly.com társalapítója és COO (egyfajta álláskeresés az emberek számára, akik nem tradicionális munkát keresnek és kínálnak), alátámasztotta azt a feltételezést, hogy nem én vagyok az egyetlen, aki ezt csinálja, mondván: „A rugalmas munka az a munkaerőpiac leggyorsabban növekvő szegmense”.
Noha a szabadúszó munka egyre népszerűbb az 50 éven felüli emberek körében, Dixon rámutatott arra, hogy a Millennials a piac hatalmas részét foglalja el: „A Millennium és a Gen-Yers számára a szabadúszó munka lehetőséget kínál különböző érdekek felfedezésére, a munka és az élet összeegyeztetésére, és értékelje, érdekli-e őket egy adott iparág hosszú távú karrierje.”
A Lena Dunham rajongók számára ez a modern 20-as klasszikus helyzetének tűnik: Nem tudom, mit akarok tenni az életemmel, de tudom, mit nem akarok csinálni - gondolom? Lehet, hogy nem tudjuk, mi a fenét fogunk csinálni azzal a szabad művészeti végzettséggel, amelybe valamilyen alvásba kerülünk, de tudjuk, mi érdekli minket, és kitaláljuk, hogyan lehet megszabadulni az élet átéléséből, ha „dolgozunk”. egy társaság számára, és aranyórával vonul vissza.”- mondta Dixon.
És most, mint valaha, ez egy lehetőség. Az olyan emberek, mint én, rájöttek, hogy az új szekrény a Goodwill íróasztal, aprított sarkokkal egy pótágyban, amely most az olyan oldalakban jelenik meg, mint például az ODesk és a Fiverr, és megvalósítja azt az álmot, hogy saját érdekeire támaszkodjon, és hogy a karrier egyszerűen csak összetett különféle munkahelyek. Lynn és Óránkénti társalapítója, Brooke Dixon létrehozta webhelyüket annak érdekében, hogy kielégítsék a kint lévő „95 millió nem fizetett munkavállaló” szükségletének hiányát, és a munkaadókhoz vezessék őket „az öt legfontosabb szegmensben a rugalmas munka érdekében”. (vendéglátás, egészségügy, kiskereskedelem, média, technológia).
A nem hagyományos munkavállalói gondolkodásmód nem minden elterjedtsége azonban az elégedetlen Baby Boomers és a vágyalan moszkások miatt származik - a vállalkozások valóban megteremtették a helyszínt ennek a munkahelynek a nagyjavításához, hogy még esélyük legyen is létezésre. Szabadúszóként ez kisvállalkozásokkal kezdődik.
Nagyon sikertelennek érezném magam, ha feladnám magam fenntartásának a saját erőfeszítéseim révén a 9–5-ös számára.
Egy vállalkozás indítása könnyebb, mint valaha. Nem engedheti meg magának irodát? Nem probléma! A bérlés olyan olcsó, mint a házigazda, ha van digitális irodája. Nincs tényleges értékesítési szolgáltatása? Kit érdekel! Ha túl sok személyiséggel rendelkezik, elindíthat egy blogot és lehet a következő Perez Hilton. Nincs bérszámfejtése az ügyfélszolgálatért? Csak kiszervezzen a törött angolul beszélőknek 2 dollár / óra alatt! Mivel egyre több vállalkozó és kívánságú vállalkozó használja az internetet saját vállalkozásának megkezdésére, ezért egyre teljesebb virágzás válik szükségessé az outsourcing és a szerződéses munkavállalók iránt.
Ugyanez igaz az egészségügyi dolgozók szempontjából az Egyesült Államokban az egészségügyi reformnak köszönhetően. „Amit a vállalkozásoktól hallunk,” emlékeztetett Dixon: „Az Obamacare eredményeként a munkavállalók számára csökken az órák száma a megnövekedett egészségügyi költségek elkerülésének egyik módjaként.” Az eredmény? "Ugyanezen társaságoknak több emberre lesz szükségük az általuk létrehozott üres álláshelyek kitöltéséhez."
És amikor az Obamacare-ről beszélünk, akkor most, mint én, az emberek jól érzik magukat, ha kikerülnek a vállalati karriertől és azok „előnyeiről”. Van egy jelenet a mi Idióta testvérünkben, amelyben Adam Scott vágyakozó sci-fi írószereplője pártfogolni fogja azért, mert túl sok egészségbiztosítással rendelkezik. Soha nem tudtam ezt, amíg nem volt valódi munkám vagy egészségbiztosításom. Egy olyan munkavégzésnél, mint amilyen az enyém, van egyfajta státus, amely elmulasztható, ha nem jár középosztálybeli előnyökkel, nem is beszélve arról, hogy biztonságban lehet tudni, hogy ha rozsdás vasúti téttel megtámadja a tüdejét, akkor megengedheti magának, hogy megnézze.
Amikor anyukám elengedte a biztosításomatól, abban a végtagban maradtam (még mindig ott vagyok), mint mások milliói. Csábító abbahagyni a szeretett munkát, csak azért, mert nem engedi meg nekem egészségbiztosítást, vagy azt a pénzt, ami szükséges ahhoz, hogy magam megvásároljam. De néhányunk számára valószínűleg eltűnik az a választás, hogy kizárólag az egészségbiztosítás elérhetőségén alapuljon a munkakör. Személyesen valószínűleg megszerezem a Medicaid-t, ami azt jelenti, hogy nem kell aggódnom az olyan furcsa növekedés miatt, mint amilyet hazudok magamnak azon a furcsa növekedés miatt, amelyet már egy anyajegynek hívok - vagy ami még rosszabb, valódi munka megszerzése éppen ezért.
A generációm emberei számára ez csak tovább hajt minket a szüleink hagyományos munkavilágától. „Azt szeretném, ha állandó munkát találna ellátásokkal és rendszeres fizetéssel” - valószínűleg sokan hallottak egy pillanatra (esetleg a saját szavainkkal). Most az „állandó” szubjektív kifejezésvé válik, amely függ a képességünktől a koncertek felsorakoztatásának. Most az ellátásokat meg lehet vásárolni vagy regisztrálhatják a munkáltató mondása nélkül. Most a fizetés olyan rendszeres, mint amire vágyunk, ha hajlandóak vagyunk mindennapi munkát végezni.
Azt hiszem, hogy mindez örökre megváltoztatott; Tudom, hogy kudarcot érzem magam, ha feladom a saját erőfeszítéseim melletti 9-5-ös erőfeszítést, amely jobban fizeti a tudatlan munkát. És azt hiszem, nekünk nehéz lesz visszamenni.
Neohippik és divatos barkácsolás generáció vagyunk, az igazán absztrakt Levis reklámok generációja, amelyek a mi generációnkról beszélnek, a generáció, hogy megszerezzük a Harvard fokozatot, majd weboldalt hozzunk létre az emberek számára, hogy képeiket képezzék ebédjükről, a generáció, amely nem működik egy irodában sörhűtő és ping-pong asztal nélkül. Sajnáljuk, hogy nem nyugdíjba vonulunk, amikor 70 éves vagyunk, de mi is a generáció vagyunk, aki azt tervezi, hogy meghal, mielőtt elérte ilyen messzire.
És ha sajnáljuk, akkor csak folytatjuk a ciklust, mivel a gyerekeink mindent elkövetnek, amiben hiszünk.
