hírek
Míg az amerikaiak küzdenek arra, hogy minden nyaralási álmát beépítsék a kétéves PTO-ba, addig az ausztráliak - legalább azok, akik ezen a társaságnál dolgoznak - három hónapos kirándulásokat terveznek. Az Ernst & Young, a világ minden részén működő könyvelő cég, az ausztrál munkavállalóknak évente hat-12 hetes „élet szabadságot” biztosít, hogy utazzon, részmunkaidőben dolgozzon, vagy egyszerűen csak semmit sem tegyen.
A társaság ezenkívül április 1-jétől két új lehetőséget is bevezet. A teljes munkaidős foglalkoztatás lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy teljes munkaidőben dolgozzanak az iskolai év folyamán, az összes iskolai szünet nélkül (gyermekek számára), vagy alternatívaként egy alkalmazott részmunkaidőben dolgozzon három hónapig.
Kate Hillman, az Ernst & Young Oceania partnere, elmondta, hogy a politikák arra törekszenek, hogy „a rugalmas munkakörnyezet iránti növekvő igény kielégítésére általánosságban támaszkodjanak, nemcsak a dolgozó szülők számára. Innovációkat folytatunk, így nem veszítjük el ezeket az embereket, amikor a szenvedélyt a munkán kívül folytatják.”
Hillman azt is kimutatta, hogy az utazási gondolkodású évezredek beáramlása szintén inspirálta ezeket az új politikákat. Azt mondta, hogy az évezredek „növelik a rugalmasság iránti igényt, mivel a sokszínű és ösztönző karrier-tapasztalatok inkább felülírják a hagyományos munkahelyi struktúrákat és az ütemterveket”.
A munkavállalói elégedettség fokozása mellett a cég azt is megállapította, hogy a nagyobb munkahelyi rugalmasság 11% -kal növeli a munkavállalói elkötelezettséget. Remélhetőleg ez egy szélesebb nemzetközi tendencia kezdete, amely több időt hagy az alkalmazottak számára az utazásra és a személyes fejlődésre.
H / T: Üzleti bennfentes
