Utazás
- Az én generációm szar.
"Kínos, hogy különválasztom a" leosztás "generációt, amelyet mindent megsértett."
"Ezeréves vagyok, és NEM vagyok büszke, generációm annyira agymosott és könnyen kondicionálható, hogy Amerikát elveszítsük, ahogy tudjuk."
"Mi vagyunk a legbátrabb darab szar lol."
"Én ezredévesként teljesen utálom a generációmat."
Így érzi magát maga, amikor az elmúlt 15 évben elmondták, milyen rossz vagy az életében.
Ez komikus lenne, ha az emberek valójában nem hinnék el. De mivel ők teszik, ez zavaró. Keresse meg magát. Mit kapsz, ha a Google-on „Millennials are..”
Azonosító zavar
Zavarnak tűnik a millenniumi évek születésének éve. A legtöbb kutató azt állítja, hogy a millenniumok 1980 és 1996 között születnek. Ennek ellenére a Pew Kutatóközpont, amely talán a leghitelesebb perspektíva, az Millennium éveket 1977 és 1992 között helyezi el.
Mivel ez most 2017, van 40 éves Millennials! A középkor felé közel álló férfiak és nők egy csoportja, amelyet továbbra is neveznek:
- Jogosult
- Értéktelen
- "A legrosszabb"
- Gyilkos iparágak… (lol!)
És még sok más …
A pusztító millenniumi mítosz narratívája
A mítoszot összezavarodott guruk terjesztették, amelyeket a tömegek elfogadtak. Nevezetesen, Simon Sinek, a Start with Why szerzője, a közelmúltban készített egy interjút, amely sok évezredet okozott a millenniumi gyűlölet-szereplõk körében.
Sinek talán a leghangosabb a millenniumi mítoszokat megörökítő sok hang közül, amely így szól:
„A millenniumok nem kezelhetők a vállalatokban, mert türelmetlenek, lusták és jogosultak a rossz szülői képesség, a mobiltelefon-függőség és a Facebook depresszió miatt. Ez azonban nem a Millennium hibája. Rossz kezekkel bántak velük. A megoldás a vállalatok számára a Millennials szülõi számára történik, ha a „szülői” pontot felveszik egy pontként a vállalati felelõsségvállalási alapokmányba. Ez a megoldás megköveteli a vállalatoktól, hogy új korosztály-menedzsment tanácsadót béreljen fel, hogy megtanítsa a középvezetőknek az új bérlők szüleit.
A millenniumi új ruhák: 14 Millenniumi mítosz leszerelése
1. Tévhit: A millenniumok az „én generáció”
Tény: A boomrek az „én generáció”
Valójában a „boomers” az első „én generáció”, és az azt követő minden generáció szintén a „én generáció”.
(A kollázs forrása ismeretlen. Igazi magazin borítói.)
2. Tévhit: A millenniumi évek különböznek szüleiktől és nagyszüleiktől
Tény: Az évezredek hasonlóak szüleikhez és nagyszüleikhez, amikor azonos korban voltak, új körülmények között
„Nagyjából ugyanazokat a dolgokat akarják, függetlenül attól, hogy mikor születtek: érdekes munkát kapnak nekik, jutalmat kapnak hozzájárulásuk alapján, és lehetőséget kapnak arra, hogy keményen dolgozzanak és előre lépjenek” (The Economist).
A háztartások medián jövedelme (2013 $) 18–33 éves korukban: Boomers: 60 068 USD, Xers Gen: 63 365 USD, Millennials: 61 003 USD (Pew Research).
3. Mítosz: A millenniumok nem elégedettek a munkával
Tény: „Összehasonlítva a Boomers és a Xers Generrel, a Millennials a teljes vállalati és munkaelégedettség magasabb szintjéről, a munkahely-biztonsággal való elégedettségről, az elismerésről, valamint a karrierfejlesztésről és az előrelépésről számolt be, de a bérekkel és juttatásokkal, valamint magával a munkával kapcsolatos hasonló elégedettségről számolt be, és forgalmi szándékok”(Journal of Business and Psychology).
4. Mítosz: A millenniumok nem hűségesek a munkáltatójukkal szemben
Tény: „A közvélemény által ellentétben, a millenniumok valójában hosszabb ideig maradnak a munkáltatóiknál, mint az X generációs munkavállalók ugyanabban az életkorban. Ez tükrözi azt a tényt, hogy a millenniumi személyek olyan munkaerőpiaccal néznek szembe, amelyet hosszabb állásidő, kevesebb munkáltatói váltás és más típusú karrierváltások, valamint alacsonyabb a munkaerőpiac általános folyékonysága jellemzi. 45 A 20. ábra azt mutatja, hogy a Millennials kevésbé valószínű, hogy kevesebb, mint egy éve voltak a munkáltatójuknál, mint az X generációs munkavállalók ugyanabban a korban, és valószínűbb, hogy meglehetősen hosszú időn át, például 3-6. évek”(A Fehér Ház 15 gazdasági tényállása a millenniumokról).
5. Tévhit: A millenniumok nem tudják, hogyan kell dolgozni (rossz munka etika)
Tény: „Az a megállapítás, hogy a protestáns munkaetikában nem léteznek nemzedékek közötti különbségek, arra utal, hogy a tehetséggondozási stratégiák megváltoztatására és a„ nagyon különféle”évezredes generációra való irányításukra irányuló szervezeti kezdeményezések indokolatlanok lehetnek, és nem hozzáadott értéket képviselő tevékenység”, Zabel - mondta egy sajtóközleményben. „A 21. századi készségek kiépítését célzó emberi erőforrásokkal kapcsolatos szervezeti beavatkozásoknak ezért nem szabad a beavatkozás részeként foglalkozni a protestáns munkaetika nemzedékek közötti különbségeivel” (The Journal of Business and Psychology).
6. Mítosz: Az évezredeket „rossz szülői” stratégiáknak vetették alá
Tény: Az évezredek szoros kapcsolatban állnak a szülőkkel, és mivel középiskolás diákok nagyjából fele azt mondja, hogy számukra fontos, hogy a családjuk közelében éljenek, szemben a Baby Boomers 29% -ával és az Xers Generation 40% -ával (The White 15. ház: gazdasági tények az évezredekről).
7. Mítosz: A millenniumi évek nem alkalmasak a világ kihívásainak kezelésére, és szükségük van egy vállalati szülőre
Tény: „Noha jelentős kihívásokkal kell szembenézni, egyetlen nemzedék sem volt jobban felkészülve arra, hogy legyőzze őket, mint a Millennials. Technológiával jártasak, elszánt, sokszínűek és képzettebbek, mint bármelyik korábbi generáció”(A Fehér Ház 15 gazdasági tények a millennialisokról).
8. Mítosz: Az évezredek lusták
Tény: „A CEB tanácsadó cég negyedévente 90 000 amerikai alkalmazottat kér fel. Megállapítja, hogy köztük az évezredek valójában a legversenyképesebbek: a legutóbbi közvélemény-kutatás szerint 59% -uk szerint a verseny „mi kelti fel őket reggel”, szemben a baby-boomrek 50% -ával. Az évezredek kb. 58% -a mondta, hogy összehasonlítja teljesítményét társaikkal, szemben a többi nemzedék 48% -ával (The Economist).
9. Mítosz: Az évezredek nem fogják megtenni azt, amit a munka közben elmondtak
Tény: „Egy 5000 dolgozó közvélemény-kutatása során azt találták, hogy az évezredek 41% -a egyetértett abban, hogy“az alkalmazottaknak meg kell tenniük, amit a vezetõk mondnak nekik, még akkor sem, ha nem látják ennek okát”. Az X generáció tagjai 30% -a (az 1960-as évek közepe és 1980 között született)”(The Economist).
10. Mítosz: A Facebook depressziót okoz
Tény: „Nem találtunk bizonyítékot az SNS-használat és a klinikai depresszió közötti kapcsolat alátámasztására. A betegek vagy a szülők tanácsadása korai lehet a „Facebook depresszió” kockázatával kapcsolatban (The Journal of Adolescent Health).
11. Mítosz: A millenniumok nem hisznek az oktatásban, és nem iskolázottak
Tény: „A mai fiatal felnőttek (2014-ben a millenniumi életkor 18-33 éves korúak) sokkal jobban képzettek, mint a Silent generáció. A fiatal nők nemzedékek közötti oktatási pályája különösen meredek. A csendes generációs nők közül csak 7% -uk végzett legalább alapképzettséggel 18-33 éves korban. Összehasonlításképpen: a millenniumi nők csaknem négyszeresen (27%) vannak olyan valószínű, mint a Csendes elődeik, hogy legalább alapképzettséggel rendelkezzenek.” (Pew Research).
12. Mítosz: A vállalatoknak nincs szükségük a millenniálisokra, de a millennialisokra a vállalatoknak szükségük van (mind a munkához, mind a szülőkhöz)
Tény: A vállalatoknak a Millennials munkáját kell használniuk, de a Millennialsnak lehetősége van arra, hogy vállalatokért vagy magukért dolgozzon.
Az évezredek azt hiszik (vagy tudják), hogy pénzt kereshetnek online, bárhol és bármikor dolgozhatnak. A vállalatoknak emlékezniük kell arra, hogy „aki kevesebbet érdekel, nyer”. Azoknak, akik kevésbé törődnek, általában lehetőségeik vannak. Az ezredéveknek lehetősége van a munkára, a vállalatoknak nincs lehetősége a munkavégzésre … hacsak nem választják meg a mesterséges intelligenciát.
Az Egyesült Államokban az összes vállalkozás 99, 7% -a kisvállalkozás (legfeljebb 500 alkalmazott).
13. Mítosz: Az évezredek nem értékelik a biztonságot vagy a presztízset, mint az előző generációk
Tény: Az évezredek a korábbi generációkhoz hasonlóan értékelik a biztonságot és a presztízst, de a 401 (k) és a címben nem találják meg.
Az évezredek láthatták, mi történt szüleik és nagyszüleik munkahelyekkel, jövedelem- és nyugdíjszámlájukkal. Y generál tegnap azt mondta nekem, hogy nem bízik 401 (k) -ben. Miért tenné?
Az évezredek értékelik 1) a fizetett szabadidőt (PTO), 2) a szabadságot és rugalmasságot, amelyet csak az eredményt nyújtó munkakörnyezet biztosít (ROWE), és 3) a helymeghatározási autonómiát … több mint 401 (k) és címeknél.
14. Mítosz: Az évezredek pénzügyi analfabéták
Tény: Az évezredek pénzügyi írástudók
Az egyik legnagyobb mítosz a millenniumokkal kapcsolatban az, hogy pénzügyi analfabéták és nem lesznek képesek nyugdíjba vonulni (olyan időben, amikor nem áll rendelkezésre szociális biztonság).
Nézzük meg, mit kell mondani Dave Ramsey a millenniumokról és a nyugdíjba vonulás megtakarításáról. Dave-ot sok millió ember tartja Amerika legmegbízhatóbb pénzügyi tanácsadójának:
„A Ramsey Solutions egy több mint 1000 amerikai felnőtt 2016-os felmérését megbízta az amerikai nyugdíjazás állapotának felmérésére. A felmérés eredményein alapuló négy részből álló sorozat első részében a Millennials 38% -a azt mondta, hogy már tudja, mennyi pénzt fog igényelni a nyugdíjba vonuláshoz - lényegében ugyanaz, mint a Baby Boomers (37%) és a X Generation (36%) számára..”
„Annak ellenére, hogy a Millennialinak kevesebb, mint 20 éve volt elegendő nyugdíjalap, hogy összegyűjtsék őket, nem olyan messze maradnak el azoktól, akik legközelebb állnak a nyugdíjhoz. A Millennials közel 60% -a kevesebb, mint 10 000 dollárt takarított meg nyugdíjba vonulásakor, de a Baby Boomers nagyjából fele ugyanabban a csónakban van, annak ellenére, hogy ennek a generációnak csak fél évszázadot kellett megtakarítania nyugdíjazásuk céljából.”
Elválás gondolatok
Képzelje el azt az ősembert, aki feltalálta a kereket, azt állítva, hogy gyermekei és unokái lustaak és jogosultak, mert bicikliznek.
Képzelje el azt a barlangot, aki tüzet húst főzött, és azt állítja, hogy gyermekei dagadók, mert nem esznek nyers húst.
Képzelje el egy gyereket abban a napban, amikor apja felkéri, hogy álljon fel a kanapéra, és a tárcsa elforgatásával változtassa meg a tévében a csatornát. Akkor képzelje el, hogy ugyanaz a gyerek felnövekszik, és maga apa lesz.
Képzelje el, hogy ennek az apának távirányítója van a kezében. Apu arra kéri a gyerekét, hogy szálljon fel a kanapéra, és cserélje ki a csatornát a TV-n. A fia azt mondja: „De apa, van egy távirányító a kezedben. A csatorna megváltoztatásához kattintson erre a gombra.”
Apu a fiára nézi, és ahelyett, hogy „köszönöm!” És megváltoztatná a csatornát, leteszi a távvezérlőt, és leckét ad neki a visszabeszélésről, a kemény munka értékéről, majd nevét hívja, és arra kényszeríti, hogy keljen fel. és fordítsa el a TV-tárcsát.
A fiú egyetlen problémája az, hogy… a TV-n már nincs tárcsa.
Ez történik a mai munkahelyünkön. Ez a konfliktus.
Az ifjúság nem lusta, korábbi generációk adtak nekik technológiát, és tudják, hogyan kell ezt kihasználni.
Jóslatom?
Bármit, amit meg tud tenni egy gép, azt megteszi egy gép.
A munka olyan dolgokra fog váltani, amelyeket a gépek nem tudnak megtenni.
Ugyanúgy, ahogyan úgy dönt, hogy munkáját tölti, nem a kézmosással (mint Brazília bizonyos részeiben, ahol szoktam élni), a jövőbeni munka lehetővé teszi, hogy időt töltsön be munkavégzés közben. a gépek nem.
Az évezredek olyan korszakba lépnek, amelyben kiaknázzák az új szabályokat és munkaeszközöket, amelyeket a tech kínál. Bármely nemzedék által nem látott szinten férhetnek hozzá tudáshoz. Hasonló dolog történt a világgal, és a hatalom szétrombolásakor a nyomda megjelenésével.
Ez egy jó dolog. Átláthatóságnak, bizalomnak, szabadságnak és függetlenségnek hívják.
Olyan hangok, amelyek hasonlóak azokhoz az alapelvekhez, amelyekhez az USA alapító atyái életüket adták.
De mi az, amit újra mond a tudomány arról, hogy a Millennials jogosult?
Felhívás cselekvésre
Ha ezeréves vagy és készen állsz az álmainak életére, töltsd le a 9 oldalas Millenniumi ellenőrző listámat (adatlap).
Soha ne hidd el azt a gondolatot, hogy újra jogos vagy.
Elfogadni vagy elutasítani?
Kérjük, kommentálja alább a tapasztalatait. Ha tíz Millenniumi barátot választott ki a szomszédságában, akkor többségük illeszkedik-e a „Millenniumi mítoszhoz” lusta, jogos, rossz szülők és a Facebook rabjaként? Kíváncsi.
Ez a történet eredetileg a Medium-en jelent meg, és engedélyével itt újból közzéteszik.
