Utazás
A fehér embereknek nem mondják, hogy a bőrük színe nagyon gyakran jelent problémát. Átjárunk a rendőrségi ellenőrző pontokon, nem gyűjtünk oldalsó pillantást a jólétű környékeken, és általában úgy tekintjük, hogy a fizikai tulajdonságok (bőrünk színe) alapján hajlamosak a sikerre, kevés ellenőrzést gyakorolunk a fényvédő és a barnítóolaj felett.
Hat évnyi munka után, és számos olyan országban utaztam, ahol a fehér emberek a numerikus kisebbségben vannak, és rájöttem, hogy egy helyen a fehérek nem csak akadályok, hanem negatívak is: a fejlődő országok nagy része világ.
A középiskolában Tanzániába utaztam egy iskolai kirándulás részeként. 14 fehér lány volt, egy fekete lány, akit csalódása miatt szinte mindenki, akit Tanzániában találkoztunk, és néhány tanár / chaperone nevezett fehérnek. 3000 dollár vásárolt nekünk egy héten egy árvaházban, egy félig épített könyvtárban és néhány felkapott foci játékban, amelyet egy hetes szafari követ.
Küldetésünk az árvaházban könyvtár felépítése volt. Kiderült, hogy mi, egy magasan képzett magánszálláshelyi hallgatók csoportja, annyira rosszul voltak a legalapvetőbb építési munkáknál, hogy minden éjjel a férfiaknak le kellett vinniük az általunk elhelyezett szerkezeti szempontból nem megfelelő téglalapokat, és újjáépíteni a szerkezetet úgy, hogy amikor reggel felébredtünk, nem lennénk tudatában a kudarcunknak. Valószínű, hogy ez egy napi rituálé volt. Keverjük össze a cementet és a téglalapokat legalább 6 órán keresztül felfüggesztjük, és a nap lenyugvása után megszakítják a munkánkat, a téglalapokat újra rakják, majd úgy viselkednek, mintha semmi nem történt volna, hogy a ciklus folytatódjon.
Alapvetően az egyetlen célunk miatt kudarcot vallottunk ott lenni. Költséghatékonyabb, gazdaságilag ösztönzőbb és hatékonyabb lett volna az árvaház számára, ha pénzünket vitték fel és helyi dolgozókat béreltek fel a munka elvégzésére, de ott voltunk, egyenes falak megépítésére próbáltunk, szint nélkül.
Ugyanezen a nyáron elkezdtem dolgozni a Dominikai Köztársaságban egy nyári táborban, amellyel segítettem a HIV + gyermekek szervezését. Néhány nap múlva nyilvánvaló volt, hogy az eleven spanyol embereim olyan messze helyezkedtek el a helyi dominikai személyzettől, hogy én is idegen lehetek. Próbáljon olyan gyermekeket gondozni, akik súlyos egészségi állapotúak és nem hajlamosak hallgatni olyan nyelven, amelyet alig beszél. Nem könnyű. Most, hat évvel később, sokkal jobban ismerem a spanyol nyelvet, és továbbra is erőteljesen részt veszek a tábor programozásában, adománygyűjtésben és vezetésben. Abban az időben abbahagytam a részvételt, hogy végül elfogadtam, hogy jelenlétem nem az az áldás, amelyet nonprofit szervezetek, dokumentumfilmek és szolgáltató programok edzettek, és azt hittem, hogy ez lesz.
Papíron a legtöbb ember szerint magasan képzett vagyok a nemzetközi segélyezési munkához. De nem kellene.
Látja, jó volt az a munka, amelyet mind a Kongói Demokratikus Köztársaságban, mind Tanzániában végeztünk. Az árvaháznak könyvtárra volt szükség ahhoz, hogy iskoláikba magasabb szintre akkreditálódhassanak, és a DR-beli tábornak finanszírozásra és kellékekre volt szüksége, hogy a HIV + gyermekek számára szellemi és fizikai egészségükbe beépíthetetlen programokat lehessen biztosítani. Nem a munka volt a rossz. Én voltam ott.
Kiderül, hogy én, egy kis fehér lány, nagyon sok dolgomban vagyok jó. Nagyon jól szeretek pénzt gyűjteni, önkénteseket képzni, tárgyakat gyűjteni, programokat koordinálni és történeteket mesélni. Rugalmas vagyok, kreatív és képes vagyok gondolkodni a lábamon. Papíron a legtöbb ember szerint magasan képzett vagyok a nemzetközi segélyezési munkához. De nem kellene.
Nem vagyok tanár, orvos, asztalos, tudós, mérnök vagy más olyan szakember, aki konkrét támogatást és hosszú távú megoldásokat tudna nyújtani a fejlődő országok közösségeinek. 5'4 ″ -es fehér lány vagyok, aki hordozhat közepesen nehéz tárgyakat, lovaglhat körül a gyerekekkel, megpróbál tanítani egy osztályt, elmondhatja a történetet arról, hogy néhány ezer embernek találtam magam (a kísérő Powerpoint segítségével), és nem még sok más.
Egyesek szerint elég. Mindaddig, amíg nyitott elméjű és jó szívemmel megyek X országba, legalább egy gyermeket annyira felemeltnek és felüdítenek a rövid tartózkodásom alatt, hogy évekig minden reggel rád gondolnak.
De nem akarom, hogy egy kislány Ghánában, Srí Lanka-ban vagy Indonéziában gondoljon rám, amikor minden reggel felébred. Nem akarom, hogy köszönetet mondjon nekem az oktatásért, az orvosi ellátásért vagy az új ruhákért. Még ha biztosítok is pénzt a labda gördüléséhez, azt akarom, hogy gondoljon a tanárra, a közösség vezetőjére vagy az anyjára. Azt akarom, hogy legyen egy olyan hős, akivel kapcsolatba léphet - aki úgy néz ki, mint ő, kultúrájának része, beszéli a nyelvét, és akit egy reggel az iskolába vezethet.
A barátsági karkötő kötése 2009-ben a Dominikai Köztársaságba tett első utazásom során.
Az első Dominikai Köztársaságba tett utazásom után megígértem magamnak, hogy egy nap egy táborban leszünk, amelyet Dominikánus irányít és hajt végre. Most, kb. Hét évvel később, a tábor igazgatója, a programvezetők és csak egy pár tanácsadó domináns. Minden évben néhány Béketestület önkéntesét és magasan képzett önkéntesét hozunk be az USA-ból, akik hozzáadott értéket képviselnek programunkban, de nem ezek a felelősek. Azt hiszem, végre jól segítettünk, és én nem vagyok ott.
Mielőtt feliratkozna egy önkéntes utazásra a világ bármely pontjára ezen a nyáron, mérlegelje, hogy rendelkezik-e a készségkészlettel, amely ahhoz szükséges, hogy az utazás sikeres legyen. Ha igen, fantasztikus. Ha nem, akkor jó ötlet lehet, hogy fontolja meg újra az utazását.
Sajnos az a nemzetközi segélyben való részvétel, ahol nem vagy különösen segítőkész, nem jó. Káros. Ez lelassítja a pozitív növekedést és állandósítja a „fehér megmentő” komplexet, amely évszázadok óta kísérti mind az országokat, amelyeket „meg akarunk menteni”, mind (utóbbi időben) saját pszichésünket. Legyen okos az utazás során, és törekedjen arra, hogy tájékozott és kulturálisan tudatos legyen. Hosszútávú megoldásokat csak a közösségekkel szembesülő problémák megértése és a készségek folyamatos fejlesztése révén lehet létrehozni.
