életmód
Amikor hallottam, hogy egyes franciaországi vállalatok „tiltják” a munkával kapcsolatos e-mailek küldését és fogadását reggel 9 és 18 óra után, azt gondoltam: „Jó számukra. Ez az USA-ban soha nem fog megtörténni.”
Próbáld megmondani egy New York-i tőzsdei brókernek, hogy 16:00 után ne válaszoljon a munkahelyi e-mailekre, és nézze meg, hogyan reagálnak. Öt oka van annak, hogy az amerikai vállalatoknál dolgozók valószínűleg soha nem látják korlátozott hozzáférést a munkával kapcsolatos kommunikációhoz, még akkor is, ha „kiszorultak”:
1. Túl aggódunk azért, hogy „értékesnek” tűnjön társaságaink számára. Nem dolgozunk hosszabb órákat, mert akarjuk - csak azért csináljuk, mert nem akarjuk, hogy társaságaink tüzet lássanak. A legtöbb esetben az a személy, aki egy munkával kapcsolatos e-mailt válaszol az elküldéstől számított öt percen belül, sokkal értékesebbnek tekintik, mint az a munkavállaló, aki másnap válaszolt. Amikor egy társaságnak el kell engednie az embereket, gyakran azok a munkavállalók, akik a jogos személyes időt választották ahelyett, hogy az időt munkájukra fordították volna, és akiket elbocsátanak.
2. A munkavállalókkal a munkahelyen kívül is kapcsolatba léphet más módon. Minden vállalat tudja, hogyan lehet kapcsolatba lépni alkalmazottaikkal, miután leállították a számítógépet. Még az is volt, hogy az emberek tweettel küldnek nekem munkakereséseket nekem a régi munkám munkanapjain kívül.
3. A csatlakozás iránti megszállottságunk túlságosan elmélyült bennünk. Folyamatosan ellenőrizzük munkánk e-maileit, mert attól tartunk, hogy „kihagyjuk” a fontos lehetőségeket. Ugyanezt csináljuk a Facebook-oldalainkkal, a Twitter-hírcsatornáinkkal, a szöveges üzenetünkkel, stb. Először azt akarjuk, hogy meghallja a világban zajló eseményeket, és valós időben válaszoljon az üzenetekre. Még akkor is, ha a munkahelyi e-mail nem olyan fontos, mindenesetre megválaszoljuk, mert mobiltelefonjaink értesítik minket, amikor egy üzenet följut a beérkező levelek közé.
4. Mindig valaki dolgozik valahol. Nem minden munka épül fel 9: 00-5: 00-ig. Szociális médiamenedzserként szorosan figyelemmel kell kísérnem a Matador társadalmi csatornáit, ha felmerülnek bármilyen kérdés. Míg nem vagyok ragasztva a számítógéphez vagy a mobiltelefonhoz éjjel-nappal, gyakran ellenőriztem ezeket a webhelyeket, és elérhetőnek kell lennem, ha valami rosszra fordul.
5. Mindig próbálunk jobbnak lenni, mint mindenki más. - Ó, csak hetente 35 órát dolgozol? Igen, dolgozunk 40-nél.
Ez az amerikai munka mentalitás számodra. Ez nem azt jelenti, hogy keményebben dolgozunk, mint más országokban, és ez azt sem jelenti, hogy szükségszerűen jobban is dolgozunk. De az a gondolat, hogy valakit egybeállítunk, nagyon vonzó az amerikai versenyképes munkaerő számára; Ha tudjuk, hogy akkor is hozzáférhetünk munkaileveleinkhez, amikor mások nem, ez azt jelenti, hogy meg tudjuk őrizni a „globális szuperhatalom” státuszt (még akkor is, ha polgárainkat stresszmentessé teszik).
