hírek
Ha azt akarja, hogy kevesebb, mint két hete legyen fizetett szabadideje (PTO), és készen áll a fizetéscsökkentésre, ha azt jelenti, hogy bármikor elveheti a nyaralását, nem vagy egyedül. Az Allianz Partners 2019-es nyaralási magabiztossági mutatója szerint, amely 1 500 online munkavállalót vizsgált meg, az átlagos munkavállaló hajlandó feladni bérének 26 százalékát korlátlan szabadidejért cserébe.
Amint azt a CNBC jelentette, a bérszámfejtő szolgáltató elemzése Nevezetesen azt találta, hogy a korlátlan PTO-val rendelkező vállalatok munkavállalói átlagosan csak 13 napot töltöttek el nyaralást évente, míg a hagyományos PTO-rendszerekkel rendelkező vállalatok munkavállalói átlagosan 15 napot töltöttek nyaralni.
Ez a szkepticizmus a politika hatékonyságában azonban nem akadályozta meg a vállalatokat szerte a világon, hogy kísérletezzenek a munkavállalók szabadidejének növelésével. Az Ernst & Young könyvelő cég például az ausztrál alkalmazottainak évente 6–12 hetes „szabadságot” biztosít utazásra, részmunkaidőben dolgozni vagy csak pihenni - fizetés nélkül. Április óta a társaság két új munkatervet is bevezetett. A munkaidős munkaidő lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy teljes munkaidőben dolgozzanak a tanév folyamán, az összes iskolai szünet nélkül (gyermekes gyermekek esetén), vagy részmunkaidőben dolgozzanak három hónapig.
