Külföldi élet
A bevándorlók számára a munkahely polarizáló téma Svédországban; annyira szorosan kapcsolódik a menekültügyi válsághoz és Svédország rendkívül előnyös szociális biztonsági hálózatához, hogy még a munkahelyekről való beszélgetés is kényelmetlenné teheti. Vannak azonban a foglalkoztatással kapcsolatos nyugtalanító adatok, amelyeket egyszerűen nem lehet figyelmen kívül hagyni. Például a 2003-ban Svédországba érkezett menekültek csak 53% -a talált teljes munkaidőben munkát 2013-ra, míg a két évvel ezelőtt érkezőknek csak 30% -ának volt munkája. Ennek egy része svédországi „Svenska for invandrare” (SFI) programnak köszönhető, amely ingyenes svéd nyelvórákat kínál a bevándorlók számára - sok bevándorló az első évét Svédországban órákra tölti és nyelvtanulással foglalkozik, ahelyett, hogy munkát keresne. De mi lesz azután?
A munkakeresés során az újonnan érkezők számára a legnagyobb akadály az, hogy nem beszélnek svédül. Az üzleti környezetben történő működéshez szükséges folyékonysági szint azt jelenti, hogy a potenciális alkalmazottaknak be kell bizonyítaniuk, hogy jobban választanak állást, mint az őshonos svéd - egy akadályt, amelyet szinte lehetetlen megtisztítani. Két közelmúltbeli bevándorló (egy a Fülöp-szigetektől és egy Ausztráliából) egyenesen kijelentette, hogy úgy gondolták, hogy a munkakereséssel kapcsolatos problémák teljes oka annak, hogy nem beszélnek svédül. Egy másik bevándorló, Peter, 2004-ben költözött Trelleborgra az Egyesült Királyságból. Mielőtt költözött, 15 évet töltött a brit hadseregben és 6 évet Londonban ingatlankezelőként. Svédországban egyszer nem kapták fel sehol. Átmenett az SFI-n, majd fizetett a magántulajdonban levő svenska som andraspråk kurzusokért. A folyamatos munkanélküliség 18 hónapja után ki nem fizetett szakmai gyakorlatot folytatott (gyakorlók), amely végül fizetett álláshoz vezetett. Azt mondta: „lehetetlennek talál munkát nyelvismeret nélkül.” Barbara, aki Franciaországból költözött, azt mondja: „Még ha svédül is beszélsz, a toborzók szinte mindig inkább anyanyelvűek.
Svédországban az egyes ágazatokban is magas a munkanélküliség. Röviden: hacsak nincs készségei, és nem tartozol egy adott karriertől, akkor akár a tökéletes svéd nyelv beszéde is megnyitja az ajtót. Az egyetemek, az iskolák és az óvodai intézmények mindig küzdenek új tanárok keresésében, és a nemzetközi iskolák csak angol nyelvű tanárokat képesek felvenni, ami mindenkinek jó segítséget nyújt, aki újonnan repül a repülőgépből, ha a kézben lévő oktatási mestereik vannak. Barbara hozzáteszi: „Az angol nyelven beszélõ cégeket elárasztják a bevándorlók kérelmei, tehát nagyon nehéz bejutniuk.” Svédország, a legtöbb országhoz hasonlóan, közzéteszi egy olyan képzett munkavállalók listáját, amelyekre leginkább szüksége van - a bevándorlók ezeken a területeken. sokkal valószínűbb, hogy gyorsabban találnak munkát, mint azok, akik nem szerepelnek az üdvözlő karrier listáján.
Bővebben: A svédországi szülők valósága arra készteti Önt, hogy gondolkodjon át azon, hogy miként neveljük a gyerekeket
Számos svéd munkahelyet talál a szociális hálózatokon keresztül, ami gyakran meghaladhatatlan nehézség a bevándorlók számára, akiknek rendkívül nehéznek tűnik a barátság megszerzése a visszafogott svédek körében, és gyakran szocializálódnak más bevándorlókkal. Diane, aki 2012 óta él Svédországban, 15 évig profi szakácsként dolgozott az Egyesült Államokban. Amikor Malmóba költözött, nem tudott lábát bejutni az ajtóba: „Nagyon sok szájról szól, és ki tudja, hogy munkát keres itt egy konyhában. Még soha nem volt nekem nehéz munkát találnom, mielőtt ide költöztem, és sokat költöztem az államokba.”3, 5 éves keresés után végre talált munkát óvodai tanárként; nem az ő szakterülete, mivel eredetileg az óvodai konyhában jelentkezett állásra, ám kétségbeesetten voltak a tanárok.
Természetesen a bevándorlók szobájában lévő elefánt megkülönböztetés. Svédország elméletileg viszonylag nyitott karokkal fogadta a menekülteket és más bevándorlókat, de a gyakorlatban a tapasztalat nagyon kedvtelennek tűnhet. A bevándorlók arról számolnak be, hogy nevük vagy megjelenésük miatt megtagadták a hozzáférést a munkahelyekhez; A svédországi lakásválság azt jelenti, hogy nincs elegendő lakás mindenkinek, és a földtulajdonosok bérlőket választhatnak, ami gyakran azt eredményezi, hogy „idegen hangzású” nevekkel rendelkezők hátráltatják egymást.
Yafer, aki Svédországba költözött vissza, hogy közelebb álljon a feleségéhez, azt mondja, hogy amikor először költözött, egy gondozói munkahelyről szólított fel, amely kétségbeesett a képzetlen munkavállalók számára. Svédje megfelelő volt, de nem tökéletes, és neve Izrael volt. Amikor felhívta, azt mondták neki, hogy nem állnak rendelkezésre állásaik. Svéd partnere visszahívta azt a pillanatot, amikor leállt, és tökéletes svédül, Jensson vezetéknévvel mutatta be magát, és azt mondták, hogy fulladnak a munkába, és megkérdezte, hogy mennyi idővel kezdheti el. Ez egy csúnya valóság, de a rasszizmus lángoló rohanása Svédország munkaerőpiacának felszínén hullámzik (mint a legtöbb országban), és félrevezető, ha tagadják azt a szerepet, amelyet a bevándorlók munkakeresési nehézségeiben játszanak.
Mindent egybevetve néhány bevándorló nagyon pozitív tapasztalatokkal rendelkezik a hó és a svéd hal földjére költözve. Többen hallottam, hogy gyorsan tanultak svédül, gyakorlatokat találtak, amelyek mindössze néhány hónap után teljes munkaidős ajánlatokhoz vezettek, vagy akiknek szerencséjük volt, hogy karriert vagy olyan kapcsolatokat folytattak, amelyek pontosan a megfelelő ajtót nyitják meg. De azoknak a túlnyomó többsége, akikkel beszéltem - és Svédország növekvő munkanélküliségi száma a lakásbuborék tükrében - azt állította, hogy napi küzdelem a munka megtalálására. Diane hozzátette: „Négy évet töltöttem azzal, hogy teljes mértékben a barátom támogatta, és utáltam. Csak dolgozni akartam.
