Utazás
Georgia Collins, a DEGW ügyvezető igazgatója elmondja nekünk, hogyan kell kitűnni a karrierjében, miközben otthon tartja az erődöt.
Soha nem gondoltam, hogy dolgozó anya lennék. Anyám nem volt dolgozó anya, és szerettem, hogy otthon maradjon. Olyan akartam lenni, mint ő. (Még mindig így vagyok.) De valahol a pályán mentén karriert találtam. És amikor felveszek valamit, nem csinálom félig. Tehát, miközben „vártam” a család létrehozását, rengeteg időm volt arra, hogy valami mást felépítsem és finomítsam - készségkészlet, csapat és - ami a legfontosabb - szenvedélyem az iránt, amit csinálok. Hirtelen elmenni mindeztől nem tűnt megfelelőnek.
Nem volt könnyű visszamenni a munkába, és napi szinten továbbra is konfliktusban vagyok vele. Szerencsére ismerek egy csodálatos és tehetséges nőcsoportot, akik ugyanazon az úton haladtak, mint én. Ügyvédi irodákban, tervezőirodákban, tanácsadó cégekben, fedezeti alapokban, bankokban, technológiai vállalatokban, kórházakban, civil szervezetekben és minden más között dolgoznak. Néhányan nagy, megalapozott szervezeteknél, mások kis induló vállalkozásoknál dolgoznak; több vállalkozás indította el saját vállalkozását. Elegendő mondani: ezek a nők mindenütt túlteljesítettek. Tehát amikor az anya és a karrierek közötti egyensúly megteremtésének módját találtuk, kiindulópontjuk nem az egyik kompromittálása volt a másik érdekében. Ehelyett arról volt szó, hogy megtalálják a módját, hogy mind jól működjenek, mind jól működjenek.
Megkérdeztem tőlük, hogy milyen tippeket adnának más dolgozó anyukáknak - nem csak a túléléshez, hanem a virágzáshoz. Ennek kritikus része az volt, hogy milyen tanácsot adnak a munkaadóknak arról, hogyan lehetne a magas teljesítményű nőket munkaerőben tartani.
Ezzel a top 10-be.
Tanácsok dolgozó anyukák számára
1. Keressen egy nagyszerű dada
Kivétel nélkül minden nő, akit ebben a témában megkérdeztem, azt mondta, hogy egy nagyszerű dada vagy gyermekgondozási megoldás kritikus jelentőségű a munkájukhoz való visszatérésük sikeréhez. Ez azt jelenti, hogy megkeres egy valakit, akibe bízol, valakit, aki szereti a gyermekét (vagy gyermekeit), és talán a legfontosabb, hogy valakit, akivel könnyen kommunikálhat.
2. Partneri partner
A férjem arra buzdított, hogy menjek vissza dolgozni. Kezdeti támogatása döntő jelentőségű volt, amikor a kerítésen voltam. De még ennél is fontosabb, hogy továbbra is támogatta támogatását azáltal, hogy ezt „mi” dolgúvá tette. Fenntart bizonyos fokú rugalmasságot a saját munkájában, ami azt jelenti, hogy fedezhet nekem, amikor kora reggeli konferenciabeszélgetésem van, vagy amikor nem vagyok otthon haza 18:00. Az élet adminisztrátorainak egyenlőbb részét is felveszik - megbízások, bevásárlás, étkezés készítése stb. Nem én ezt a munkát dolgozom, hanem ezt a munkát.
3. Tegye azt, amit szeretsz
Ha utálod a munkádat, az nem fog működni. Teljes munkaidős anya lenni óriási munka; ez is rendkívül kifizetődő. Ez nem mindig igaz az irodában végzett munkára. Ha nem tudod elviselni, amit csinálsz, és / vagy akivel csinálod, akkor egész nap azzal töltesz, hogy inkább a gyermekével élnél. Tehát, ha nem szereti azt, amit csinál, és / vagy nem szereti azt, akinek dolgozik, fontolja meg a változást.
Fotó: razvan.caliman
4. Állítsa be a határokat és tartsa tiszteletben őket.
Minden nap 17 órát elhagyom a munkát, hogy 18:00 óráig otthon lehessek. Ez nem azt jelenti, hogy öt órakor abbahagyom a munkát, de ez azt jelenti, hogy nagyon kevés kivétellel 5-kor kimenek az irodából, és attól a ponttól kezdve nem vagyok elérhető, amíg a fiam nem alszik. Ez az idő szent, és megóvom. Állítsa be az Ön számára működő határokat. Magyarázza el kollégáinak, miért fontosak. Helyezze be őket a naptárába, majd, ami a legfontosabb: ragaszkodjon hozzájuk. Ha nem tartja tiszteletben a kitűzött határokat, ne várja el, hogy bárki más is tiszteletben tartja őket.
5. Hozzon létre egy anyák hálózatát azonos korú gyerekekkel
Mielőtt visszamentem dolgozni, csatlakoztam egy anyák csoportjához. Felállítottunk egy Facebook csoportot. Eredetileg ez volt a módja annak, hogy a játék dátumait úgy tervezzük meg, hogy egymás beérkező leveleit elárasztjuk, ám óriási erőforrássá vált - tanácsokat és információkat tartalmaz a bébiételek recepteitől a nem mérgező keményfa padlótisztítókig. Ez a csoport átvette az első dolgozó anyám bontását egy nevetés hangos, vicces kommentár szálaval a munkahelyi pumpálás próbálkozásaival és gyötrelmeivel kapcsolatban. Állandó erőforrás és támogató hálózat, bár ritkán (ha soha) látom őket személyesen.
Tanácsok azok számára, akik dolgozó anyukákat kezelnek
1. Ne feledje, hogy a rugalmasság jó dolog (mindenki számára)
A „napi munkám” nagy része a szervezetek tanácsadása az emberek hatékonyabb munkavégzéséhez. A rugalmasság lehetővé tétele elengedhetetlen az általunk kidolgozott stratégiákhoz. Ez a tanács különösen igaz a dolgozó anyukákra. Lehet, hogy nem az irodában vannak, mint a többi kollégájuk, de biztos lehet benne, hogy az általuk alkalmazott munkaidőt nagyon hatékonyan használja fel. Számos megkérdezett anyám mindenekelőtt hangsúlyozta ezt a pontot: elkötelezettek a munkájuk jó elvégzése iránt. Amikor munkáltatóik felhatalmazzák őket, hogy maguk dönthessenek arról, hogy mikor, hol és hogyan dolgoznak, akkor jobban sikerülnek kiegyensúlyozni a munkát és a családot.
2. Kezelje (és mérje meg) a teljesítményt az eredmények alapján
Ha „teljesítmény idő szerint” kezeli és méri a teljesítményt, akkor érdemes megfontolnia a megközelítését. Végül mindannyian azt akarjuk, hogy az emberek kiváló minőségű eredményeket kapjanak. Jobban meg kell tudnunk kezelni és jutalmazni az embereket az eredményekért, ahelyett, hogy hangsúlyoznunk kellene az időt, amelyet elkérdeztünk az eredményükre.
3. Ajánlat kihívásokra
Azok az emberek, akik munkájuk során kihívást éreznek, jobban élvezik őket. Miközben szabadságon voltam, a főnököm felkeresett egy új szerepvállalásomat, amikor visszatértem. Ez nem csak azt az üzenetet küldte, hogy vissza akarja kérni, de motivált is: valójában nagyon vágytam, hogy új kihívásom legyen. Úgy tűnhet, hogy ellentmondásos, de gondolj a szülési szabadságra mint lehetőségre. Az új szerepembe való áttérés valójában könnyebb volt, amikor visszatértem a szabadságomból, mert már távol voltam azon a folyamaton, hogy korábbi szerepem felelõsségét másoknak átadtam addig, amíg távol voltam.
4. Verbalizálja a bátorítást és ajánlja felértékelődését
Ez könnyű győzelem. Az egyik legjobb dolog, amelyet hallottam, amikor visszatértem a szülési szabadságról, az az volt, hogy „annyira örülünk, hogy visszatértél”. Olyan egyszerű, de sokat jelentett. Feláldozom valamit, hogy visszatérjem a munkához. Ha tudom, hogy mások értékelik a jelenlétmet, és hozzájárulásom különbséget tesz a világban, különösen azokban a napokban, amikor inkább otthon lennék.
5. Ne feledje, hogy a partnerek a megoldás részét is képezik
A partnerek kritikusak. Ennek érdekében kulcsfontosságú a rugalmas munkavégzési gyakorlatok / politikák kiterjesztése a dolgozó apukákra / partnerekre. És ezen nem értem az „apasági szabadság politikáját” (bár ezek is jók). Ehelyett úgy értem: felismerni, hogy a legtöbb család manapság két dolgozó szülõvel rendelkezik, egyet sem. Ezért a családot támogató politikák, nem csupán a dolgozó anyukák, tehát mindenki számára hasznosak.
Nem vagyok biztos benne, hogy bárki belemegy ebbe a gondolatba: ó, nem lenne jó, ha gyakran konfliktusba érzi magát; következetesen aggódni, hogy valami fontos hiányzik (akár otthon, akár a munkahelyen); hogy soha ne kerüljünk teljesen át egy újabb „tennivaló” listán?
„Mindent megszerezni” irreális; valamit adni kell. De karrier és család egyaránt elérhető. A sikerhez rugalmasság, partnerség, humorérzék és Facebook-csoport szükséges.
Szerkesztő megjegyzés: A cikk egy másik változatát eredetileg a Fortune kiadta.
